Denne artikel er baseret på et kommercielt samarbejde og artiklen er betalt for af den eller de virksomheder, der linkes til.

Følgende artikel er betalt og udarbejdet i samarbejde med de hjemmesider, der linkes til

Har du din egen virksomhed, ved du at der løbende skal foretages investeringer, hvis alt skal forløbe lige efter bogen. Det er både investering i driftsmidler, men også i de ansatte og din tid. Her i artiklen kigger vi nærmere på tre simple investeringer, som sparer dig for tid, men som også holder din ansatte skarpe. Så læs med her og bliv klogere.

Du skal ikke bruge din tid på at gøre rent

Som ejer af virksomheden er du den person, der kender mest til alt omkring virksomheden, hvorfor din tid også er den dyreste, hvis man måler på værdi. Det er derfor alfa og omega, at du bruger tid på områder, som kan vækste forretning, og hvor du er skarpere end de andre. Du skal passe på med at gå i driften eller generelt løse opgaver, som andre kan tage sig af. Brug din tid hvor du er stærkest. Rengøring er et godt eksempel på, hvor du slet ikke skal bruge din tid. Du kan betale dig fra det for relativt få penge, og så kan du i stedet bruge den tid, hvor det giver mest mening. Ydermere er du nok heller ikke bedre end professionelle til at gøre rent. Du kan derfor besøge https://www.rengoringsfirma.dk/, som er en virksomhed, der er eksperter på deres felt, og så gør de arbejdet til en skarp pris.

Hold medarbejderne sunde og raske

Glade og sunde ansatte er dem, der performer bedst hele vejen rundt. De er mindre syg, de arbejder mere effektivt, og så skaber de et markant bedre miljø, som i længden gør, at de forbliver ansatte over en længere årrække.
For at lykkes med ovenstående skal du skabe et miljø, der omfavner sundhed. Det kan du eksempelvis gøre med en frugtordning, som gør den sunde mad lettilgængelig. Det giver energi, og sunde mennesker er også gladere. Ligesom de nok ikke gider at købe de usunde sager, hvis de kan få noget gratis på arbejdspladsen. En frugtordning er heller ikke noget, der koster det hvide ud af øjnene, så det skal du bare have investeret i.

Teambuilding

Vi fortsætter i temaet, der omhandler glade ansatte. Nu kigger vi i stedet på miljøet og kulturen, hvor teambuilding spiller en vigtig rolle. Det er her, hvor man rigtig lærer hinanden at kunde uden, at det hele skal omhandle arbejdsopgaver. På teambuilding-ture kommer man under huden på hinanden, og selvom det kan virke grænseoverskridende, er det her, hvor man nedbryder muren mellem kollega og ven. Dette er vigtigt, hvis målsætningen er at holde på medarbejdere på lang sigt, hvor muren måske i højere grad skal opretholdes på arbejdspladser, hvor udskiftningen er stor.

Alle tre er simple tiltag, som du kan begynde at arbejde på allerede i morgen, og det er bestemt en overvejelse værd, hvis de ikke allerede er en del af virksomheden.
Der er mange andre parametre, du kan skrue på, når der er styr på ovenstående – man kommer langt med prioritering af tid samt at sætte sig i medarbejdernes sted.