Denne artikel er baseret på et kommercielt samarbejde og artiklen er betalt for af den eller de virksomheder, der linkes til.

Når man står i spidsen for en stor arbejdsplads, har man som regel mange ting i kalenderen, og det kan være svært at finde tid til at lære ens medarbejdere bedre at kende. Derfor får man måske heller ikke arrangeret så mange firmaarrangementer, som man godt kunne tænke sig, og er det noget, du kan nikke genkendende til, så kan du her få inspiration til, hvordan du kan kombinere arbejde og teambuilding, så det bliver en win win – både for dig men også for dine medarbejdere. Det er nemlig kun en god ting, når man kender sine medarbejdere godt, og at de kender hinanden godt indbyrdes – både på arbejdspladsen men også udenfor den.

Planlæg en dag efter arbejde med aktiviteter som kan give flere kompetencer på arbejdspladsen

Når man er en god flok alsidige mennesker, så er der også forskellige kompetencer i spil. Typisk har medarbejderne dannet relationer indbyrdes, og det kan være en god idé at splitte det lidt op, hvis man gerne vil have, at alle kender alle, og at alle er trygge ved alle. Eksempelvis kan du planlægge en dag efter arbejde med aktiviteter, som på sigt kan give flere kompetencer på arbejdspladsen. Teambuilding i sig selv lærer naturligvis deltagerne at samarbejde trods forskellige baggrunde og færdigheder, hvorfor det også hurtigt kan trækkes med ind på arbejdspladsen. Skal I være ude, eller planlægger du en aktivitet, hvor I skal skyde lerduer, kan du med fordel investere i tøj fra Hunterspoint. Hunterspoint ApS forhandler jagttøj, og ved at give dine medarbejdere en god trøje på, kan man rigtigt få fornemmelsen af at være ude i felten.

Lav små lege i frokostpausen eller lav konkurrencer imellem afdelingerne

Hvis du ønsker at dine medarbejdere får mere motivation samt lærer hinanden bedre at kende indbyrdes, kan lege og konkurrencer understøtte dette. Lad fantasien slå sig løs – det er nemlig kun den, der sætter grænserne.