Archives for Sundhed & Pleje

Piller og sprøjte

Må man teste sine ansatte for alkohol og narkotika?

Som leder må man gerne kræve, at de ansatte lader sig teste for alkohol- eller narkotikaindtagelse. Det kræver dog, at der er en konkret mistanke om misbrug, og at undersøgelsen har et fornuftigt formål. Få styr på reglerne her.

Alkohol- og stofmisbrug i Danmark

Ifølge Sundhedsstyrelsen er mere end 640.000 danskere et alkoholforbrug, der er skadeligt for deres sundhed, og omkring 150.000 af dem er ikke i stand til at stoppe forbruget uden professionel hjælp. Sundhedsstyrelsen skønner også, at mere end 35.000 danskere har et stofmisbrug, og altså er afhængige af hash, heroin eller andre euforiserende stoffer. Et alkohol- eller stofmisbrug har ikke kun sundhedsmæssige konsekvenser, men kan også gå ud over evnen til at passe sit arbejde og fungere i en normal hverdag. Dette kan påvirke en virksomheds drift, og det kan i nogle tilfælde derfor være nødvendigt at bede sin ansatte om at tage en alkohol- eller narkotikatest.

Hvornår er det lovligt at kræve en test?

Man kan dog ikke når som helst kræve, at en medarbejder lader sig teste. Arbejdsretten fastslår, at en arbejdsgiver kun må teste sine ansatte, hvis der er en konkret og aktuel mistanke om et pligtstridigt forhold. Kontrollen skal desuden ske inden for ledelsesrettens rammer, hvilket betyder, at den ikke må være krænkende og ikke må forvolde tab eller nævneværdig ulempe for den ansatte.

I visse brancher kan det være nødvendigt løbende at teste de ansatte i form af stikprøvekontrol. Her er der ikke tale om begrundet mistanke til en enkelt eller flere medarbejdere, men snarere et rutinecheck, der er begrundet af driftsmæssige hensyn som for eksempel sikkerhedsmæssige forhold. For at disse stikprøver er lovlige, skal det dog stå sort på hvidt i medarbejderens kontrakt. På den måde har medarbejderen givet sit samtykke til at medvirke i disse tests.

 

Read more

Sygedage koster meget mere end forebyggelse

Der er mange udgifter forbundet med at drive virksomhed, en af dem der kan være nærmest dræbende for mindre virksomheder er sygedage blandt de ansatte. Der er naturligvis refusion for den ansattes løn, men derfor kan der stadig mange mange udgifter forbundet med det. Hvert år koster sygefravær samfundet mere end 50 milliarder kroner, hvilket naturligvis er alt alt for meget.

Der er de almindelige sygedage, som kan ramme os alle, og som nok er umulige at blive fri for. Alle kan blive ramt at influenza, forkølelse eller et sygt barn. Selvom disse kan være dyre for en virksomhed, er det dog især de længerevarende sygdomsperioder, der kan være meget omkostningsfulde for virksomheder. Pludselig skal der måske hentes vikarer eller lignende, der måske skal oplæres og der kan være mange andre omkostninger forbundet med det, som en refusion ikke dækker.

Forebyggelse er den billigste metode

Virksomheder kan gøre meget for at forebygge sygefravær, selvom det naturligvis ikke er alt man kan forebygge sig ud af. En af de store syndere inden for fravær er problemer med ryg og nakke, og her kan virksomheder gøre en stor forskel på relativ få penge. Basale ting som hæve sænkeborde og gode kontorstole er langt billigere at købe end det er at have bare et par enkelte sygedage på grund af dårlige arbejdsstillinger.

Stole og borde er dog ikke nok til at sikre at ens ansatte undgår ryg eller nakke problemer, men det er en skridt i den rigtige retning. Derudover er der tiltag som træning i arbejdstiden, eller medarbejderbetalt fitness. Det kan også være at der er en halv times massage en gang om ugen til ansatte. Alt sammen udgifter, men alt sammen noget er langt langt billigere end sygefravær.

Forebyggelse mod stress er sværere

En anden af de helt store syndere, når det kommer til fravær over en længere periode er psykiske lidelser, hvor stress er den absolut største. Stress kan være svært at forebygge, og skyldes det ikke arbejdet, kan det være nærmest umuligt.

Man kan dog stadig gøre meget, ved at sørge for at have så godt et arbejdsklima som muligt, og arbejde med alt fra omgangstone og sociale arrangementer til at der ikke bliver lagt for stort arbejdspres med medarbejderne.

Det er igen alt sammen noget, der kan være forbundet med udgifter, men det er igen alt sammen noget der er langt billigere end alternativerne.

Read more