Archives for Rekruttering

Hvad kigger du efter, når du ansætter?

Hvad kigger du efter, når du ansætter?

Lad os tage et helt klassisk eksempel. Du har en ledig stilling i din virksomhed, som du ønsker besat relativt hurtigt. Er du heldig, kommer der gerne et hav af ansøgninger fra mange forskellige kandidater til den enkelte stilling.

Når du sammenligner og kigger på kommende medarbejdere til din virksomhed, hvad kigger du på helt nøjagtig efter? Kigger du på, hvilken relevant erhvervserfaring den enkelte sidder inde med, eller kigger du i højere grad efter den pågældende uddannelse, den enkelte har – det kunne også være noget helt tredje, du kommer efter? Rekruttering er en omstændig proces, som indeholder mange facetter, der sammen gør det at ansætte til en kompleks og uvis omgang.

Men hvad kan man egentlig selv gøre, hvis man ikke ønsker at have tilkoblet et eksternt rekrutteringsbureau til sin virksomhed. Det handler i høj grad om kemi og mavefornemmelse. Har du som chef eller leder en god kemi med den enkelte kandidat, er der gode chancer for, at det i givet fald kan blive en fin ansættelse og et godt ansættelsesforhold. Men du kan naturligvis aldrig være sikker på, at det ender med succes. Bliver den perfekte kandidat pludselig ramt af sygdom eller sygdom i den nærmeste familie, kan det blive dyrt for dig som virksomhed – specielt hvis det drejer sig om en privat virksomhed og han eller hun er nødsaget til at blive sygemeldt efter ansættelse.

Men inden det kommer til samtaler med de udvalgte kandidater, skal de findes. Har kandidaten være frivillig i udlandet kan det sige noget hans eller hendes person. Det at være frivillig i udlandet betyder, at vedkommende er villig til at gøre noget godt for andre – og måske endda uden at få en krone for det. Dermed ikke sagt at han eller hun vil arbejde gratis for dig eller være glad for overarbejde, men

Read more

Disse ting kan i som arbejdere få som fordele på arbejdspladsen

Din arbejdsplads er ikke bare et sted for dig at komme og være 37 timer om ugen og i slutningen af måneden få dine penge for det arbejde du har udført. Du kan også få en række andre fordele ud af din arbejdsgiver som vi vil prøve at belyse lidt her

Pension

Nok den mest populære hos folk. En aftale i mellem af i begge indbetaler lidt til din pension og dermed kan gøre det før der bliver trukket skat af pengene. Det er altid en god idé at spare op til sin alderdom og dette kan godt ende ud med at blive mange penge i sidste ende

Fri bil

Hvis du har et sælgerjob, vil du muligvis få stillet en bil til rådighed. Det kan endda være at din arbejdsplads vælger at give dig mulighed for at benytte bilen så meget du vil. Oftest betyder det selvfølgelig lidt lavere løn. Men du slipper samtidig for at bruge penge på bil og benzin.

Fri telefon

Igen er det noget der kommer med hvis du er sælger. En arbejdstelefon som du så også må bruge privat. På den måde får du både en lækker telefon som du muligvis selv kan vælge og de betaler dit abonnement

Fordele på arbejdet

Arbejdspladsen kan også betale for mange andre ting. Det kan være ting som f.eks. frokostordning, have et fitnesscenter til rådighed eller hvis i bruger mange timer foran en skærm så at i har personlige skærmbriller

Rabatter

Hvis din arbejdsplads er en del af en større kæde, kan det være at det har etableret nogle rabataftaler på plads med andre kæder. Dermed kan du måske få 20% på den lokale burger restaurant. Det kan også være at din virksomhed er sponsor på et lokalt sportshold og de derfor har en række fribilletter til de ansatte.

Read more

Virksomheder har succes med danskundervisning for ansatte

Flere danske virksomheder har ansat udenlandske medarbejdere, som har særlige kompetencer inden for et felt, som virksomheden har brug for. Flere af disse virksomheder tilbyder danskundervisning til de udenlandske medarbejdere, så de kan begå sig endnu bedre på arbejdspladsen – både fagligt og socialt.

Danskundervisning skaber samhørighed på arbejdspladsen

Danskundervisningen udvikler og styrker de ansattes dansksproglige kompetencer og giver dem indsigt i dansk arbejdskultur. Og det at tilbyde danskundervisningen på selve arbejdspladsen giver medarbejderne en fleksibilitet i deres hverdag, så de ikke skal bruge tid på at komme frem og tilbage fra undervisning et andet sted i byen. Det er samtidig en stor fordel for virksomheden, at medarbejderne har mulighed for at anvende det danske sprog i den daglige kommunikation og samspil med kolleger. Det skaber en større samhørighed, når kolleger og ledelse bakker op og støtter medarbejderene i at lære dansk. Selvom virksomheden er en international og engelsksproget virksomhed, er det et kun et plus at tilbyde de udenlandske medarbejdere danskundervisning. Det at kunne sproget er med til at holde på kvalificeret arbejdskraft og styrke de ansattes sociale og kulturelle tilhørsforhold til Danmark.

Skræddersyet danskundervisning til virksomheder

IA Sprog har mange års erfaring med danskundervisning tilpasset bestemte virksomheder og brancher. Sammen med virksomheden afdækker IA Sprog de ansattes dansksproglige niveau og behov, så der kan laves en skræddersyet løsning til arbejdspladsen. Ofte vil der være ansatte, som er på et forskelligt niveau i forhold til dansk – og i det hele taget i forhold til at lære sprog. For nogle kan dansk være deres første fremmedsprog, mens andre kan flere forskellige sprog. Danskundervisningen tilrettelægges, så der tages højde for dette. Kursisterne har stor mulighed for at støtte hinanden i at bruge det danske sprog i hverdagen på arbejdspladsen, ligesom det vil give dem en sikkerhed i at tale dansk udenfor arbejdstid.

Read more

Sådan finder du bedst din nye kollega

Mange virksomheder oplever, på det ene eller det andet tidspunkt at skulle ud i en ansættelsesrunde. Hvis man ikke har en decideret HR-afdeling, der kan tage sig af det, tilfalder det ofte chefen for virksomheden, og det er ikke altid lige nemt at tackle opgaven. Der er dog en håndfuld råd, man kan følge for at få en så gnidningsfri proces som muligt.

Bred eller snæver jobopslag?

Når man skal til at søge, kan man vælge enten at lave en meget bred ansøgning, mange vil kunne se sig selv i, eller man kan vælge at søge meget snævert, og derfor kun få et par ansøgninger ind. Det er svært at sige præcis, hvad man skal vælge, men det er fornuftigt at gøre sig nogle overvejelser om, hvilken en man skal vælge, og hvorfor man vælger præcis den vinkel. Hvis man tager den snævre, er man oftest sikker på, at dem der søger, kan udføre arbejdet, men det kan også være, at man ikke finder nogle, der passer ind i virksomheden. Søger man derimod bredt, får man rigtig mange ansøgninger, men måske ikke nogen der fra dag 1 kan løse den opgave, du mangler en ansat til. Derfor er det nødvendigt at lave lidt afvejning mellem de to.

Anvend et rekrutteringsbureau

Flere og flere virksomheder vælger at lade andre om at stå for størstedelen af deres rekrutteringsproces. Det gør de fordi, bureauerne har stor erfaring med at matche virksomheden og ansøgere, så der kommer et godt match både på personlighed og på kompetencer. Det kunne f.eks. være Adecco, som er et af landets førende rekrutteringsbureauer. De ansætter både til vikariater, projektansættelser og fastansættelser. Derfor vil du altid, kunne få lige præcis den medarbejder, du står og mangler. Processen med bureauerne plejer altid at være rigtig hurtig, da de oftest har en stor database af ansøgere, de kan matche med din virksomhed.

Read more