Archives for Rekruttering

Virksomheder har succes med danskundervisning for ansatte

Flere danske virksomheder har ansat udenlandske medarbejdere, som har særlige kompetencer inden for et felt, som virksomheden har brug for. Flere af disse virksomheder tilbyder danskundervisning til de udenlandske medarbejdere, så de kan begå sig endnu bedre på arbejdspladsen – både fagligt og socialt.

Danskundervisning skaber samhørighed på arbejdspladsen

Danskundervisningen udvikler og styrker de ansattes dansksproglige kompetencer og giver dem indsigt i dansk arbejdskultur. Og det at tilbyde danskundervisningen på selve arbejdspladsen giver medarbejderne en fleksibilitet i deres hverdag, så de ikke skal bruge tid på at komme frem og tilbage fra undervisning et andet sted i byen. Det er samtidig en stor fordel for virksomheden, at medarbejderne har mulighed for at anvende det danske sprog i den daglige kommunikation og samspil med kolleger. Det skaber en større samhørighed, når kolleger og ledelse bakker op og støtter medarbejderene i at lære dansk. Selvom virksomheden er en international og engelsksproget virksomhed, er det et kun et plus at tilbyde de udenlandske medarbejdere danskundervisning. Det at kunne sproget er med til at holde på kvalificeret arbejdskraft og styrke de ansattes sociale og kulturelle tilhørsforhold til Danmark.

Skræddersyet danskundervisning til virksomheder

IA Sprog har mange års erfaring med danskundervisning tilpasset bestemte virksomheder og brancher. Sammen med virksomheden afdækker IA Sprog de ansattes dansksproglige niveau og behov, så der kan laves en skræddersyet løsning til arbejdspladsen. Ofte vil der være ansatte, som er på et forskelligt niveau i forhold til dansk – og i det hele taget i forhold til at lære sprog. For nogle kan dansk være deres første fremmedsprog, mens andre kan flere forskellige sprog. Danskundervisningen tilrettelægges, så der tages højde for dette. Kursisterne har stor mulighed for at støtte hinanden i at bruge det danske sprog i hverdagen på arbejdspladsen, ligesom det vil give dem en sikkerhed i at tale dansk udenfor arbejdstid.

Read more

Sådan finder du bedst din nye kollega

Mange virksomheder oplever, på det ene eller det andet tidspunkt at skulle ud i en ansættelsesrunde. Hvis man ikke har en decideret HR-afdeling, der kan tage sig af det, tilfalder det ofte chefen for virksomheden, og det er ikke altid lige nemt at tackle opgaven. Der er dog en håndfuld råd, man kan følge for at få en så gnidningsfri proces som muligt.

Bred eller snæver jobopslag?

Når man skal til at søge, kan man vælge enten at lave en meget bred ansøgning, mange vil kunne se sig selv i, eller man kan vælge at søge meget snævert, og derfor kun få et par ansøgninger ind. Det er svært at sige præcis, hvad man skal vælge, men det er fornuftigt at gøre sig nogle overvejelser om, hvilken en man skal vælge, og hvorfor man vælger præcis den vinkel. Hvis man tager den snævre, er man oftest sikker på, at dem der søger, kan udføre arbejdet, men det kan også være, at man ikke finder nogle, der passer ind i virksomheden. Søger man derimod bredt, får man rigtig mange ansøgninger, men måske ikke nogen der fra dag 1 kan løse den opgave, du mangler en ansat til. Derfor er det nødvendigt at lave lidt afvejning mellem de to.

Anvend et rekrutteringsbureau

Flere og flere virksomheder vælger at lade andre om at stå for størstedelen af deres rekrutteringsproces. Det gør de fordi, bureauerne har stor erfaring med at matche virksomheden og ansøgere, så der kommer et godt match både på personlighed og på kompetencer. Det kunne f.eks. være Adecco, som er et af landets førende rekrutteringsbureauer. De ansætter både til vikariater, projektansættelser og fastansættelser. Derfor vil du altid, kunne få lige præcis den medarbejder, du står og mangler. Processen med bureauerne plejer altid at være rigtig hurtig, da de oftest har en stor database af ansøgere, de kan matche med din virksomhed.

Read more